{"id":16130,"date":"2025-09-15T11:52:42","date_gmt":"2025-09-15T11:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/acapps.org\/web\/?p=16130"},"modified":"2025-09-15T11:52:43","modified_gmt":"2025-09-15T11:52:43","slug":"no-complir-amb-la-reserva-minima-de-llocs-de-feina-per-a-persones-amb-discapacitat-a-les-empreses-sera-una-infraccio-molt-greu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acapps.org\/web\/2025\/09\/15\/no-complir-amb-la-reserva-minima-de-llocs-de-feina-per-a-persones-amb-discapacitat-a-les-empreses-sera-una-infraccio-molt-greu\/","title":{"rendered":"No complir amb la reserva m\u00ednima de llocs de feina per a persones amb discapacitat a les empreses ser\u00e0 una infracci\u00f3 molt greu"},"content":{"rendered":"\n<p>El Ple del Congr\u00e9s aprova que es tramiti una reforma legislativa perqu\u00e8 l&#8217;incompliment de <strong>la quota m\u00ednima de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat<\/strong> (2% en empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores) passi de ser considerada com una infracci\u00f3 greu <strong>a una molt greu, <\/strong>amb el conseg\u00fcent augment de la sanci\u00f3 corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p>En concret, la proposici\u00f3 de llei per a l&#8217;impuls de la inclusi\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat a trav\u00e9s de la quota de reserva d&#8217;ocupaci\u00f3 en les empreses explica que el &#8216;Llibre blanc sobre ocupaci\u00f3 i discapacitat&#8217; assenyala que una mesura essencial \u00e9s la d&#8217;endurir la qualificaci\u00f3 de la infracci\u00f3 per incompliment de l&#8217;obligaci\u00f3 legal de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat, perqu\u00e8 passi de greu a molt greu, amb totes les conseq\u00fc\u00e8ncies que se&#8217;n deriven. En aquest sentit, les empreses sancionades no es podran acollir a contractes p\u00fablics i subvencions.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00f2, mentre fixa que la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social realitzi, en els propers tres anys, campanyes espec\u00edfiques per comprovar que les empreses compleixen l&#8217;obligaci\u00f3 legal de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat.<\/p>\n\n\n\n<p>Des d&#8217;ACAPPS treballem per fer possible una de les nostres prioritats: la inclusi\u00f3 de les persones amb sordesa a la feina. En aquest sentit, valorem positivament que des del govern s&#8217;emprenguin accions per impulsar la contractaci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat. Ara b\u00e9, creiem que, m\u00e9s enll\u00e0 de les infraccions, all\u00f2 que es urgent que les empreses coneguin que existeix aquesta legislaci\u00f3 que han de complir (la reserva del 2% dels llocs de feina) i que, efectivament, hi hagi mecanismes per fer-ho complir. D&#8217;altra banda, all\u00f2 que considerem m\u00e9s important \u00e9s que les empreses siguin conscients que contractar persones amb discapacitat \u00e9s normalitzar la seva empresa i que trenquin amb tots els estigmes i prejudicis que encara tenen sobre el col\u00b7lectiu. Des del Servei d&#8217;Inserci\u00f3 Laboral d&#8217;ACAPPS, amb 25 anys d&#8217;activitat, podem assegurar la diversitat de perfils professionals de les persones amb sordesa i que hi ha solucions per adaptar un lloc de feina.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Font: Servimedia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ple del Congr\u00e9s aprova que es tramiti una reforma legislativa perqu\u00e8 l&#8217;incompliment de la quota m\u00ednima de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat (2% en empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores) passi de ser considerada com una infracci\u00f3 greu a una molt greu, amb el conseg\u00fcent augment de la sanci\u00f3 corresponent. En concret, la proposici\u00f3 de llei per a&#8230; <\/p>\n<p><a class=\"readmore\" href=\"https:\/\/acapps.org\/web\/2025\/09\/15\/no-complir-amb-la-reserva-minima-de-llocs-de-feina-per-a-persones-amb-discapacitat-a-les-empreses-sera-una-infraccio-molt-greu\/\">LLEGIR M\u00c9S<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16131,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,8,68,9,32,62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16132,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16130\/revisions\/16132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}