{"id":16210,"date":"2025-10-20T12:26:10","date_gmt":"2025-10-20T12:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/acapps.org\/web\/?p=16210"},"modified":"2025-10-20T12:27:48","modified_gmt":"2025-10-20T12:27:48","slug":"si-una-empresa-et-descarta-per-la-condicio-de-discapacitat-no-es-la-persona-la-que-no-esta-preparada-sino-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acapps.org\/web\/2025\/10\/20\/si-una-empresa-et-descarta-per-la-condicio-de-discapacitat-no-es-la-persona-la-que-no-esta-preparada-sino-lempresa\/","title":{"rendered":"“Si una empresa et descarta per la condici\u00f3 de discapacitat no \u00e9s la persona la que no est\u00e0 preparada, sin\u00f3 l\u2019empresa”."},"content":{"rendered":"\n

Gr\u00edfols sou una companyia l\u00edder en el sector de la salut que, m\u00e9s enll\u00e0 de la vostra activitat empresarial, voleu generar un impacte a la societat. Com coneixeu ACAPPS i com comen\u00e7a el vostre suport?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ara far\u00e0 un any i va ser a trav\u00e9s del contacte que ens va fer l\u2019Andreu com a prospector d\u2019ACAPPS. A partir d\u2019aqu\u00ed ens vam reunir per con\u00e8ixer-nos i veure l\u2019encaix entre el nostre programa de Diversitat i Inclusi\u00f3 de Gr\u00edfols amb els objectius del Servei d\u2019Orientaci\u00f3 i Inserci\u00f3 Laboral d\u2019ACAPPS.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A Gr\u00edfols coneixeu que tenim una Servei d\u2019Inserci\u00f3 Laboral que treballa per impulsar la contractaci\u00f3 de persones amb sordesa a les empreses. Vosaltres heu donat suport al projecte convocant un Speed Job Dating amb les persones amb sordesa en recerca de feina que atenem. Com es va fer i com va anar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed nosaltres \u00e9s el quart any que estem desenvolupant l’estrat\u00e8gia de Diversitat i Inclusi\u00f3 que t\u00e9 com a objectiu ser una empresa inclusiva per acollir la diversitat en tots els aspectes. Des de l\u2019area de selecci\u00f3 de personal per incloure aquests perfils ja en els processos de selecci\u00f3. Aleshores vam proposar fer aquesta jornada de spek interviews que s\u00f3n simulacres d\u2019entrevista de feina molt r\u00e0pides; hi van participar managers i professionals de selecci\u00f3 de Gr\u00edfols.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ACAPPS  va fer una formaci\u00f3, al vostre equip de recursos humans, sobre els tips a tenir en compte quan entrevisteu a una persona amb sordesa. Ho teniu present, us va servir per entendre millor qu\u00e8 fer i veure que \u00e9s factible? Ajuden a trencar pors i prejudicis aquestes formacions?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, la Raquel i l\u2019Andreu ens van fer aquesta formaci\u00f3 que vam agrair molt i va ser molt valuosa per l\u2019equip. Ajuda a trencar barreres com a professional i com a persona. Vam descobrir que aplicant quatre pautes, com no girar-nos si estem parlant amb una persona amb sordesa perqu\u00e8 ens est\u00e0 llegint els llavis, pots facilitar molt la comunicaci\u00f3. El retorn m\u00e9s viu d\u2019aquesta experi\u00e8ncia \u00e9s que ara contractarem una de les persones usu\u00e0ries d\u2019ACAPPS que van estar a la jornada d\u2019speed job dating.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ens podr\u00edeu recordar, per les persones que no van poder fer l\u2019speed dating, les vostres recomanacions per quan vagin a una entrevista de feina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En una entrevista de feina s\u2019ha de ser un mateix perqu\u00e8 el lloc de feina ha de ser per qui ets. S\u2019ha de ser transparent i honest. Per arribar a l\u2019entrevista el curr\u00edculum ha de ser molt visual, que es llegeixi f\u00e0cilment i que destaqui all\u00f2 que connecti amb l\u2019oferta a la que apliques. Si aquella empresa et descarta per la condici\u00f3 de discapacitat no \u00e9s la persona la que no est\u00e0 preparada sin\u00f3 l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 cal perqu\u00e8 les empreses estiguin preparades per a la inclusi\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Crec que la inclusi\u00f3 de la diversitat a l\u2019empresa passa per la pr\u00f2pia cultura de l’empresa i \u00e9s un reflexe tamb\u00e9 de la societat del pa\u00eds. El canvi ha de venir dels l\u00edders de l\u2019empresa i s\u2019ha d\u2019acompanyar d\u2019una estrat\u00e8gia amb accions concretes i definides. Encara no hi ha grans models referents i a Catalunya Gr\u00edfols ha comen\u00e7at a emp\u00e8nyer en aquesta direcci\u00f3. Tamb\u00e9 \u00e9s cert que aquesta inclusi\u00f3 ha de comen\u00e7ar molt abans, ja des de l\u2019educaci\u00f3, tant de prim\u00e0ria com de secund\u00e0ria dins a la universitat i formacions reglades. Aqu\u00ed tamb\u00e9 hi ha molta feina a fer, recursos a invertir i organitzar els serveis d\u2019atenci\u00f3 a la diversitat perqu\u00e8 arribin a les persones que els necessiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gr\u00edfols sou una companyia l\u00edder en el sector de la salut que, m\u00e9s enll\u00e0 de la vostra activitat empresarial, voleu generar un impacte a la societat. Com coneixeu ACAPPS i com comen\u00e7a el vostre suport? Ara far\u00e0 un any i va ser a trav\u00e9s del contacte que ens va fer l\u2019Andreu com a prospector d\u2019ACAPPS. A partir d\u2019aqu\u00ed ens vam reunir per con\u00e8ixer-nos i veure… <\/p>\n

LLEGIR M\u00c9S<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16211,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,86,9,32,62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16210"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16214,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16210\/revisions\/16214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}