{"id":8595,"date":"2020-04-01T12:24:52","date_gmt":"2020-04-01T12:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/acapps.org\/web\/?p=8595"},"modified":"2020-04-01T13:58:53","modified_gmt":"2020-04-01T13:58:53","slug":"lorientacio-laboral-en-temps-de-el-coronavirus-aixi-ho-vivim-en-acapps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acapps.org\/web\/2020\/04\/01\/lorientacio-laboral-en-temps-de-el-coronavirus-aixi-ho-vivim-en-acapps\/","title":{"rendered":"L’orientaci\u00f3 laboral en temps del coronavirus. Aix\u00ed ho vivim a ACAPPS."},"content":{"rendered":"\n

Al llarg d’aquestes setmanes els escriptoris, menjadors, les terrasses i altres llocs de la casa s’han convertit en les oficines dels empleats \/ des de l’associaci\u00f3 ACAPPS que, afortunadament, han pogut treballar des de casa. Hem parlat amb alguna de les nostres t\u00e8cniques de el Servei d’Orientaci\u00f3 i Inserci\u00f3 Laboral d’ACAPPS sobre el teletreball. Algunes tenien experi\u00e8ncia pr\u00e8via, altres han entrat per primera vegada al m\u00f3n de l’home office i altres combinen com poden el treball virtual i la conciliaci\u00f3 familiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durant aquests dies de confinament, ACAPPS segueix amb la\nseva activitat habitual i, especialment, oferint suport a les persones que es\ntroben en situaci\u00f3 d’atur i \/ o soles a casa i amb molt pocs recursos\ncomunicatius.<\/p>\n\n\n\n

Conxi Rafael <\/strong>treballa a ACAPPS des de fa gaireb\u00e9 4 anys. L’entitat forma part de el programa Incorpora i, l’objectiu de la Conxi al programa, \u00e9s donar suport a les persones m\u00e9s vulnerables durant tot el seu proc\u00e9s de recerca de feina. \u00c9s psic\u00f2loga especialitzada en orientaci\u00f3, inserci\u00f3 i prospecci\u00f3 laboral i, per primera vegada, est\u00e0 realitzant teletreball. T\u00e9 un fill de 8 anys i una filla de 4. Segons Conxi, estar treballant a casa li genera una mica d’ansietat per la situaci\u00f3 de confinament. Tot i aix\u00f2, assegura que rendeix pr\u00e0cticament igual. Encara comenta que prefereix treballar a l’oficina amb la resta de companyes i companys, creu que l’ideal seria poder combinar alguns dies de teletreball amb l’atenci\u00f3 presencial.<\/p>\n\n\n\n

Laia Soler-Cabot<\/strong> treballa a ACAPPS tamb\u00e9 des de fa gaireb\u00e9 4 anys com prospectora i en l’atenci\u00f3 a les empreses per al projecte Incorpora de l’Obra Social “la Caixa”, que d\u00f3na suport a les persones m\u00e9s vulnerables durant tot el seu proc\u00e9s de recerca de ocupaci\u00f3. \u00c9s educadora social i t\u00e9 experi\u00e8ncia en banca. T\u00e9 dos fills de 14 i 13 anys i una filla de 9. Diu que estar treballant a casa t\u00e9 la seva part bona i la seva part dolenta. La bona, disposar de flexibilitat per gestionar les funcions de cada dia, la comoditat de no haver de despla\u00e7ar-te i, alhora, poder atendre rutines di\u00e0ries de la llar. La dolenta, no tenir aquest contacte amb els companys i amb les empreses que enriqueixen el teu dia a dia i que d\u00f3na peu a que flueixin diferents sinergies. Tamb\u00e9 opina que l’ideal seria combinar el teletreball amb el treball presencial per no perdre la socialitzaci\u00f3, per\u00f2 guanyar en flexibilitat.<\/p>\n\n\n\n

Durant el treball en l\u00ednia les dues troben a faltar caminar,\naix\u00ed que supleixen aix\u00f2 fent classes de ball, zumba i altres modalitats a\ntrav\u00e9s de classes directes d’Instagram al jard\u00ed oa la terrassa o traient a\npassejar els gossos. Per ser m\u00e9s eficients, tenen establert un horari i\nprioritzen tasques.<\/p>\n\n\n\n

El plantejament del servei ha estat sempre seguir amb l’activitat i l’horari habitual, per\u00f2 a trav\u00e9s de plataformes en l\u00ednia. Han anul\u00b7lat les sessions grupals que tenien programades per\u00f2 la resta d’activitat ha seguit amb “normalitat” creant alternatives com les sessions virtuals dels \u00abclubs de feina online\u00bb.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Parlem amb la Laia i la Conxi perqu\u00e8 ens expliquin amb detall com s’est\u00e0 gestionant el Servei i l’atenci\u00f3 a les persones amb sordesa en recerca de feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com esteu en contacte i us comuniqueu amb les persones amb discapacitat auditiva usu\u00e0ries de Servei?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conxi: <\/em>Continuem tenint contacte directe amb usuaris a trav\u00e9s de WhatsApp, Telegram i Hangouts per realitzar les tutories d’orientaci\u00f3 i intermediaci\u00f3 laboral i atenci\u00f3 emocional. Ho fem a trav\u00e9s de les noves tecnologies, de missatgeria instant\u00e0nia i de videotrucades, sempre tenint en compte les possibilitats comunicatives de cada persona.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfI amb les empreses, continua la relaci\u00f3 i l’activitat amb elles?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Laia:<\/em> S\u00ed, \u00e9s clar, ja sigui per tel\u00e8fon, correu electr\u00f2nic, WhatsApp, Hangouts i altres mitjans. Continuem atenent demandes de candidats \/ es, gestionant ofertes, resoldre dubtes sobre contractaci\u00f3, acomiadaments, ERTO, etc\u00e8tera. Tamb\u00e9 estem realitzant la recerca de possibles ofertes adaptades a la situaci\u00f3 actual i a la demanda dels nostres \/ les usuaris \/ es, sempre en la mesura del possible. A m\u00e9s, una persona de l’equip s’encarrega d’atendre les trucades en l’horari habitual d’oficina per atendre les persones que es comuniquen per tel\u00e8fon o per a empreses.<\/p>\n\n\n\n

Us centreu exclusivament en l’atenci\u00f3 a les persones i empreses o incorporeu altres tasques?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conxi:<\/em> La nostra prioritat \u00e9s l’atenci\u00f3 i suport a les persones que estan en recerca de feina i mantenir les relacions i contactes amb les empreses. Per\u00f2 no oblidem altres funcions que continuen requerint la nostra atenci\u00f3 i que tamb\u00e9 estem duent a terme, com el contacte amb els nostres finan\u00e7adors, la gesti\u00f3 de projectes i demandes dels mateixos i la preparaci\u00f3 dels projectes previstos per al futur. A m\u00e9s, estem actualitzant la base de dades i altres tasques d’optimitzaci\u00f3 de CRM i de la plataforma Incorpora<\/p>\n\n\n\n

Laia: <\/em>S\u00ed tamb\u00e9 estem millorant alguns dels documents, com els de presentaci\u00f3 de curr\u00edculums, cartes, defenses personals etc. dels nostres \/ les participants.<\/p>\n\n\n\n

Un dels serveis de la \u00e0rea de Laboral d’ACAPPS \u00e9s el Club de Feina. Ara no ho oferiu presencialment per\u00f2 s\u00ed de forma virtual. Com ho esteu duent a terme?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conxi. <\/em>Exacte, tenim actiu el Club de Feina virtual. En primer lloc, hem conservat els mateixos dies en qu\u00e8 tenim obert el Club de Feina, \u00e9s a dir, els dilluns pels matins de 9 a 13h i dimecres a la tarda de 16 a 18h. Enviem les ofertes als usuaris que, durant aquesta situaci\u00f3, segueixen interessats \/ des en la recerca d’ocupaci\u00f3 de forma activa, a trav\u00e9s d’un document d’Excel on apareix la identificaci\u00f3 de l’oferta, el nom de el lloc de treball, el lloc i algunes caracter\u00edstiques de el lloc de treball. Una de les t\u00e8cniques s’encarrega de mitjan\u00e7ar entre usuaris interessats en les ofertes i la resta d’entitats. Les persones interessades en les ofertes, han d’enviar un correu electr\u00f2nic on consti la identificaci\u00f3 de l’oferta i una defensa de l’perfil.<\/p>\n\n\n\n

Laia: <\/em>S\u00ed, a m\u00e9s tamb\u00e9 els mantenim informats de recursos que, a hores d’ara, poden necessitar; per exemple, qu\u00e8 han de fer si els acomiaden en la situaci\u00f3 d’alarma, en qu\u00e8 no est\u00e0 perm\u00e8s anar personalment a una oficina d’ocupaci\u00f3, i sobre la realitzaci\u00f3 d’altres tr\u00e0mits oficials de forma online. I finalment i no menys important, estem dissenyant nous protocols d’actuaci\u00f3 per millorar la qualitat de el Servei d’ocupaci\u00f3 de ACAPPS, que es validaran posteriorment (empreses, gesti\u00f3 d’ofertes, atenci\u00f3 als participants …)<\/p>\n\n\n\n

Com treballem des de casa sense fracassar en l’intent?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Establim un horari de treball. <\/strong>Hem creat entre totes les t\u00e8cniques, coordinaci\u00f3 i direcci\u00f3, un calendari de treball i una llista de tasques i la idea \u00e9s poder complir-lo per poder desenvolupar totes les activitats pendents i que a la vegada ens exigeixen els programes p\u00fablics per als que treballem. En general, vam implementar el mateix horari que tenim a l’oficina tenint en compte les situacions personals dels diferents companys \/ es. Proposem les mateixes reunions setmanals, els horaris d’atenci\u00f3 directa, etc\u00e8tera.<\/p>\n\n\n\n

2. Cada t\u00e8cnic \/ a ha intentat buscar un espai adequat per a treballar.<\/strong> No recomanem fer-ho al llit o en un espai desordenat; la idea \u00e9s que sigui un lloc net, ordenat i adequat per fer les tasques i aix\u00f2 ens ajuda a ser m\u00e9s eficients.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00a1Pauses actives! <\/strong>A el menys cada hora realitzem estiraments o moviments, aix\u00f2 evita que el cos es desgast.<\/p>\n\n\n\n

4. Respectem l’horari dels \u00e0pats.<\/strong> L’alimentaci\u00f3 \u00e9s important, respectar els horaris per esmorzar i menjar tal i com ho fem habitualment a l’oficina.<\/p>\n\n\n\n

5. Sense distraccions!<\/strong> Ens enfoquem en les tasques a realitzar en el treball i no combinant-ho amb tasques de la llar.<\/p>\n\n\n\n

6. A casa<\/strong>: Fer el llit sempre i saber el que hi ha a la nevera: estar a casa pot generar m\u00e9s gana o ansietat, aix\u00ed que la persona pot arribar a aturar-se cada 5 minuts a mirar qu\u00e8 hi ha a la nevera. Recomanem preparar snacks saludables per a aquests moments.<\/p>\n\n\n\n

7. Bons h\u00e0bits d’higiene. <\/strong>Encara treballar en pijama \u00e9s una proposta bastant temptadora, el millor \u00e9s dutxar-se abans de comen\u00e7ar a treballar, d’aquesta manera el cos i la ment es preparen per a realitzar les activitats com de costum.<\/p>\n\n\n\n

8. Tasques per prioritat<\/strong>. Hem realitzat entre totes unes llistes amb les tasques per fer i anar-realitzant d’acord a la rellev\u00e0ncia i, sobretot, tal com ens indica la nostra directora, tenint en compte la situaci\u00f3 de cada un de nosaltres \/ es.<\/p>\n\n\n\n

Com creiem que ens beneficiaran aquests dies de teletreball?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qualitat de vida:<\/strong> disminueix l’estr\u00e8s que ens crea despla\u00e7ar di\u00e0riament per iniciar la nostra jornada laboral en una ciutat com Barcelona i millora els lla\u00e7os familiars.<\/p>\n\n\n\n

Estalvi: <\/strong>redu\u00efm despeses en transport i combustible<\/p>\n\n\n\n

Salut:<\/strong> La possibilitat d’elaborar el menjar a casa, implica millores en l’alimentaci\u00f3, podem iniciar-nos en el \u00a1realfood!<\/p>\n\n\n\n

Impacte ambiental:<\/strong> \u00e9s la millor opci\u00f3 per tenir cura del planeta i reduir la petjada de carboni.<\/p>\n\n\n\n

I LA PRIORITAT D’AQUESTA ETAPA: <\/strong>Mantenir la calma i la confian\u00e7a dels nostres \/ les participants i que segueixin fent una vida ordenada dins de casa seva. Part del nostre treball \u00e9s proporcionar suport emocional i eines de contenci\u00f3 de l’ansietat a m\u00e9s de proporcionar-los pautes perqu\u00e8 puguin seguir amb una rutina habitual de el proc\u00e9s de recerca de feina. \u00c9s veritat que moltes de les activitats laborals estan en una situaci\u00f3 d’inactivitat, per\u00f2 al seu torn estan sorgint noves demandes en relaci\u00f3 a la situaci\u00f3 del moment i creiem que ho podem aprofitar per fomentar la inserci\u00f3 laboral de les persones que segueixen interessades en la recerca de feina, malgrat tot. De la crisi neixen oportunitats i hem d’estar atents per saber-les veure!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des Palau-solit\u00e0 i Plegamans, Barcelona Sants, Santa Cristina d’Aro, Sabadell, Badalona, \u200b\u200bSant Vicen\u00e7 de Castellet, Sant Pol de Mar …<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al llarg d’aquestes setmanes els escriptoris, menjadors, les terrasses i altres llocs de la casa s’han convertit en les oficines dels empleats \/ des de l’associaci\u00f3 ACAPPS que, afortunadament, han pogut treballar des de casa. Hem parlat amb alguna de les nostres t\u00e8cniques de el Servei d’Orientaci\u00f3 i Inserci\u00f3 Laboral d’ACAPPS sobre el teletreball. Algunes tenien experi\u00e8ncia pr\u00e8via, altres han entrat per primera vegada al… <\/p>\n

LLEGIR M\u00c9S<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,98,8,86,147,68,9,2,76,32],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8595"}],"collection":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8595"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8633,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8595\/revisions\/8633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acapps.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}