Drets

L’accessibilitat és el teu DRET

En el marc de la campanya #NoEnsDeixisFora, la Federació ACAPPS posa en marxa la iniciativa “L’accessibilitat és el teu dret” per recollir casos i experiències viscudes per persones amb sordesa que s’han trobat davant d’una situació que no ha estat accessible per a elles, ja sigui en l’entorn educatiu, laboral, social o cultural.

En aquesta sèrie de microcàpsules, expliquem què fer davant d’aquestes situacions, us animem a compartir-les, a denunciar-les i us expliquem com us podem acompanyar des d’ACAPPS i quines accions podem emprendre.

Perquè entenem que la manca de recursos en accessibilitat a la comunicació és una discriminació que pateix la persona amb sordesa.
Perquè creiem que l’accessibilitat no és un favor que es demana: l’accessibilitat és un dret que tenim.

Quines institucions i lleis garanteixen el dret a l'accessibilitat?

Com puc informar a ACAPPS d'un cas d'inaccessibilitat?

Què fa ACAPPS amb les denúncies que rep?

ACAPPS recull les dades dels casos d'inaccessibilitat? On?

Per què és important denunciar l'inaccessibilitat?

La doble discriminació a la feina: per ser dona i tenir discapacitat

Sovint no és fàcil identificar quan has estat discriminada en una situació pel fet de ser dona o de tenir sordesa. 
A ACAPPS sempre pensem que el coneixement empodera. Per això compartim el taller que vam realitzar amb la Oficina per a la No Discriminació de l’Ajuntament de Barcelona. Parlem de la igualtat de tracte i no discriminació, donem eines per identificar i denunciar situacions de discriminació per motiu de discapacitat i gènere en l’àmbit laboral.

Discriminació laboral per gènere

Accessibilitat als plans de prevenció de riscos laborals de les empreses

A ACAPPS hem fet una formació amb l’Oriol Vida. L’Oriol té sordesa, és arquitecte i està especialitzat en prevenció de riscos a les empreses. En aquesta formació, explica què han de tenir en compte les empreses per adaptar els plans de prevenció en riscos laborals als treballadors i treballadores amb sordesa.

El deure i responsabilitat de les empreses en l'adaptació dels plans de prevenció en riscos laborals

El dret de les persones amb treballadores amb sordesa a plans de prevenció de riscos laborals accessibles