Manifest d’ACAPPS per l’equitat de gènere i els drets de les dones amb sordesa
Des de la Federació ACAPPS i totes les associacions de famílies i persones amb sordesa que es comuniquen oralment, ens sumem a la reivindicació d’equitat de gènere. Volem alçar la veu el Dia Internacional de la Dona Treballadora per posar de manifest la desigualtat que vivim les dones amb sordesa i les dones a les famílies amb sordesa.
Ho fem des dels nostres estatuts compromesos amb la igualtat de gènere i amb la lluita feminista per l’equitat, l’apoderament i una inclusió de totes les realitats.
Les dones amb sordesa i les famílies amb infants amb sordesa som diverses. La realitat i les necessitats de les nenes implantades de ben petites poden ser lleugerament diferents de les d’aquelles de les dones que desenvolupen sordesa d’adultes. D’igual manera, les necessitats i invisibilització de les dones que assumeixen les cures i l’estimulació auditiva dels infants amb sordesa i la dignificació del treball de cura, remunerat i no remunerat, també són presents.
En aquesta diversitat, compartim una doble font de desigualtat: la condició de ser dones i la necessitat d’accessibilitat davant la sordesa en el dia a dia. Tenim més dificultats per accedir a la salut auditiva, a una educació i informació accessibles, a llocs de feina dignes i a espais lliures de violències. Se’ns invisibilitza en les dades, les polítiques d’igualtat i els relats oficials.
I tenim dades:
- Segons les estadístiques de l’INE, 174.100 persones es defineixen amb discapacitat auditiva a Catalunya, de les quals 99.000 són dones i 75.100 són homes.
- L’Enquesta Nacional de Salut de l’INE ens informa que a Catalunya hi ha 356.300 persones que utilitzen audiòfon, de les quals el 48,6% són dones. Aquesta diferència, sumada al fet que les dones pateixen una prevalença superior en la sordesa, ens indica la desigualtat evident en l’accés als audiòfons.
- Només el 43% de les dones amb sordesa que manifesten necessitar ajuts personals o tècnics els reben.
Tres dades, de les moltes que podríem aportar, que demostren com l’equitat de gènere també cal batallar-la al món de l’atenció de la sordesa i de la salut auditiva. L’autonomia personal i la plena inclusió de les dones amb sordesa i les famílies, on majoritàriament són les dones les que assumeixen les cures, encara l’hem de conquerir.
És per tot això i molt més que reclamem:
- Dret a una salut auditiva accessible: Els audiòfons i els implants coclears no són un luxe, sinó una necessitat. La manca de cobertura dels audiòfons per la sanitat pública condemna les persones amb sordesa a l’aïllament i al deteriorament cognitiu quan no poden assumir els costos d’una pròtesi pel seu compte. Volem l’ampliació de la cobertura pública que les faci universals i d’accés durant tota la trajectòria vital, actualment només es cobreixen fins als 26 anys.
- Dret a la rehabilitació logopèdica i psicològica: Les dones que assumeixen les cures al si de les famílies i les que perden audició tenen una major prevalença de trastorns d’ansietat i depressió que avui no són atesos per la sanitat pública. Volem un desplegament del Pla de Rehabilitació de Catalunya, que tot i que es va aprovar el 2023, encara no s’ha desplegat.
- Dret a la dotació i cobertura d’ajuts socials: La dotació d’ajuts socials per a l’adquisició d’audiòfons o d’altres productes i serveis vinculats a la sordesa, que no cobreix la sanitat pública, només s’atorga a les persones amb un 33% de discapacitat. Per aconseguir aquest llindar mínim amb la sordesa, s’ha de tenir una pèrdua auditiva severa, deixant sense cobertura a persones amb pèrdues auditives altes. Volem una ampliació de la dotació econòmica i la cobertura d’ajuts socials.
- Dret a la igualtat d’oportunitats laborals: Segons l’Institut d’Estadístiques de Catalunya, la taxa d’ocupació de persones amb discapacitat legalment reconeguda és del 29%. L’accés al treball i la promoció professional no poden dependre de cap discapacitat. Volem una major sensibilització a les empreses perquè es tornin accessibles i que les dones veiem abolides les barreres que ens impedeixen fer les feines per a les quals estem capacitades.
- Dret a l’accessibilitat en la denúncia: La manca d’accessibilitat en els serveis d’atenció i denúncia a l’administració de justícia i a les comissaries de policia deixa les dones amb sordesa en situació de més vulnerabilitat davant les violències de gènere.
Des del nostre compromís per la igualtat, a ACAPPS no restem indiferents davant la desigualtat de gènere, ni en l’accés ni en el gaudi dels drets de les persones amb què compartim el mateix espai públic. Ens sumem al moviment feminista a crit d’equitat dient ben fort:
Som dones, som dones amb sordesa i alcem la veu per la igualtat!
Recommended Posts
Nova edició de Treballem+B: fomentem el compromís de les empreses per a una Barcelona inclusiva
18 febr. 2025 - aliances, Discapacitat, drets, Empresa, feina, sordesa
