Encaixem professionals amb empreses. Parlem de l’experiència amb l’empresa Events.
ACAPPS dediquem un butlletí monogràfic a explicar el treball que fem des de l’entitat amb les empreses per fomentar la contractació laboral, per fer projectes col·laboratius i per oferir formacions. Hem pensat que la millor manera d’explicar-ho és donant la veu a empreses que ho estan fent i que el seu model pugui servir de referent per a altres.
És el cas d’Events, una empresa de producció d’esdeveniments grans i diversos, des d’un concert d’Stay Homas a la Cursa de la Mercè. Ells van oferir pràctiques laborals al José Luis, que va fer el curs d’auxiliar audiovisual amb ACAPPS i que, en acabar, van contractar. De fet, va ser una il·lusió per l’equip coincidir amb el José Luis en l’acte de lliurament dels Premis Montserrat Roig: ell estava treballant en l’equip de producció d’Events.
ACAPPS vam fer una formació d’auxiliar d’audiovisuals per a persones amb sordesa. I vosaltres vau acollir un dels alumnes, en Teigell, a fer les pràctiques. Només amb això ja vau trencar un prejudici cap a aquest col·lectiu. Com van anar aquestes pràctiques i com ho vau viure des de l’empresa?
L’experiència va ser molt positiva. Va demostrar gran adaptabilitat, especialment en tasques al magatzem, i va respondre amb eficàcia a qualsevol situació. La seva actitud va generar una excel·lent relació amb l’equip, fet que ens va portar a decidir la seva incorporació. A nivell comunicatiu, no hem detectat cap incidència.
Sovint ens enfoquem amb els caps directes però per a una bona inclusió és clau el paper dels companys. A Events com va encaixar?
Ha encaixat molt bé des del primer moment. Cal destacar que també té una actitud molt positiva i col·labora bé amb tothom. Mostra sempre predisposició i una gran capacitat d’adaptació als canvis. Això també va fer que comencés assumint tasques de SO i actualment ja participa en actes relacionats amb vídeo. En resum, s’ha integrat completament a l’equip i contribueix de manera activa i valuosa, al mateix nivell que la resta de companys.
També ens va agradar molt que ens ajudéssiu a la campanya solidària per ACAPPS Sentim Sant Jordi. Com us hi vau implicar i com ho va viure l’equip?
Sí, va ser una experiència molt dolça. Nosaltres ja fa uns anys que ens agrada celebrar Sant Jordi com a empresa i amb l’equip, fent un detall. Vam rebre la proposta de la Marina, de fer aquest detall amb ACAPPS amb el llibre que vau editar de la Colla Supersònica i ens va semblar molt bona idea. El feedback de l’equip va ser genial, a tothom li va agradar que ens impliquéssim en una acció solidària, el llibre va ser un èxit, ho vam publicar a xarxes socials i ens va agradar molt fer-nos-en ressò.
“Empreses, no ho dubteu: fer accions amb ACAPPS és èxit garantit, tenen un equip que ho fa tot molt fàcil!“
En el vostre web, events.cat, el primer que capta l’atenció és el missatge que teniu: si t’ho imagines, ho fem possible. Nosaltres, que ens dediquem a la inclusió de les persones amb sordesa, ens imaginem un canvi social on es normalitzi la diversitat i la inclusió.
Ho veieu possible?
Totalment. Nosaltres actualment tenim quatre persones amb discapacitat a l’empresa, una d’elles el José Luis Teigell i hi seguim apostant. És la realitat i no en podem quedar al marge, som una societat diversa i tothom ha de tenir-hi cabuda. Tenim molt clar que totes les persones, amb o sense discapacitat, som diferents i aquesta diferència ens complementa com a equip. Creiem en la pluralitat i la igualtat. En el nostre cas, el sector audiovisual era molt masculinitzat i ara hi ha moltes dones amb aquest perfil. S’han de seguir trencant barreres perquè un cop les trenques veus que sí és possible.
Quins canvis haurien de fer les empreses per avançar cap aquí i facin equips més reals i que la contractació d’una persona amb discapacitat deixi de ser un cas aïllat?
Principalment trencar les barreres, absorbir la realitat i conèixer els col·lectius. Només es pot conèixer si els incorpores a l’empresa. I un cop ho fas, ja veus que és possible, que potser has d’adaptar algun lloc de feina però amb l’acompanyament de l’entitat és fàcil i et donen les solucions.
Recommended Posts
“Si una empresa et descarta per la condició de discapacitat no és la persona la que no està preparada, sinó l’empresa”.
20 oct. 2025 - Discapacitat, drets, Inclusió, Persones Sordes, sordesa
