“Amb l’Èlia hem entès que tenim massa pors i prejudicis entorn la sordesa”
Davant els perfils professionals dels participants del Servei d’Orientació i Inserció Laboral, l’àrea d’Aliances i Empreses de l’associació ACAPPS fa una cerca d’empreses del sector amb ofertes laborals disponibles o per presentar candidatures. Una d’elles va ser l’Èlia, una jove amb sordesa veterinària. Vam contactar amb AniCura Vet, referent en el sector, i l’Èlia va poder presentar la seva candidatura i superar el procés de selecció: va aconseguir la feina!
Un cop incorporada, ACAPPS va seguir acompanyant a l’Èlia i a l’empresa. Gràcies a aquest seguiment, esvan fer adaptacions per superar barreres de comunicació: es va gestionar que l’Èlia tingués un fonendoscopi accessible per poder visualitzar els batecs a través d’una app, i l’ús de la subtitulació generada per IA per a les reunions i formacions.
N’hem volgut parlar amb l’Eulàlia Padró, l’Hospital manager d’Anicura Vet’s.
A l’equip d’Anivets hi ha l’Èlia, que és veterinària i té sordesa. Com va ser el procés de selecció?
Van contactar amb nosaltres des de l’àrea d’empreses d’ACAPPS i l’Èlia, que era participant del Servei d’Inserció Laboral de l’entitat, va presentar la seva autocandidatura. Ens va agradar el seu perfil i vam contactar per correu electrònic amb ella –no per telèfon!-, la vam entrevistar, ens va encaixar amb el perfil de veterinària que buscàvem i vam decidir contractar-la, primer a la consulta i després a l’hospital.
Ara ja fa temps que treballa amb vosaltres, com van ser els inicis de la seva incorporació a l’equip?
Bé, va anar bé. Sí que és cert que mai havíem tingut un treballador amb sordesa i, al principi, pensàvem que ens costaria la comunicació. Però bé, vam entendre que tenim massa pors i prejudicis. Ens va anar molt bé, això sí, la formació que ens va fer ACAPPS sobre com facilitar la comunicació i realment ara ja ho tenim tot molt integrat. Mirar-li a la cara quan parlem perquè ens llegeixi els llavis, per exemple.
I en el seu lloc de feina, va ser necessària alguna adaptació?
Doncs sí, i aquí també ens va funcionar molt i ens vam sentir molt acompanyats per ACAPPS. Per exemple, al principi estava a consulta però el telèfon no el podia atendre i vam traslladar-la a l’hospital. Vam necessitar un fonendoscopi que pogués l’Èlia pogués sentir. Nosaltres no coneixíem que n’hi havia un d’accessible, que visualitza els batecs del cor a través d’una app. Ens en va informar ACAPPS i el vam adquirir, és clar.
A més l’hem formada i actualment està treballant al laboratori. És una professional molt responsable, compromesa i flexible.
Com valoreu l’acompanyament de l’associació?
Excel·lent. En tot moment han fet seguiment de la incorporació, faciliten les formacions, són un equip que estan sempre atents i disposats. Valorem molt tot aquest acompanyament que fan, tant a l’empresa com a la treballadora.
Ara que ja teniu l’experiència, quin és el vostre missatge per a les empreses?
Doncs que realment és cert que tenim molts estereotips que ens fan dubtar quan, realment, si mai hem contractat ningú amb discapacitat, no en tenim cap coneixement real. Jo crec que un cop fas el pas ja se’t desmunten aquests prejudicis i sí, podem servir de referents cap a altres empreses. Al final el o la professional encaixarà a l’empresa pel seu perfil i, sobretot, per la seva actitud, com qualsevol altra persona sense discapacitat.
Recommended Posts
La Federació ACAPPS compareix al Parlament de Catalunya: “Som ciutadans que parlem i ens volem expressar en català”
24 abr. 2026 - Accessibilitat, drets, Drets Lingüístics, Federació ACAPPS, Incidència política, Inclusió, Persones Sordes, sordesa
