No complir amb la reserva mínima de llocs de feina per a persones amb discapacitat a les empreses serà una infracció molt greu
El Ple del Congrés aprova que es tramiti una reforma legislativa perquè l’incompliment de la quota mínima de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat (2% en empreses de més de 50 persones treballadores) passi de ser considerada com una infracció greu a una molt greu, amb el consegüent augment de la sanció corresponent.
En concret, la proposició de llei per a l’impuls de la inclusió laboral de les persones amb discapacitat a través de la quota de reserva d’ocupació en les empreses explica que el ‘Llibre blanc sobre ocupació i discapacitat’ assenyala que una mesura essencial és la d’endurir la qualificació de la infracció per incompliment de l’obligació legal de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat, perquè passi de greu a molt greu, amb totes les conseqüències que se’n deriven. En aquest sentit, les empreses sancionades no es podran acollir a contractes públics i subvencions.
Això, mentre fixa que la Inspecció de Treball i Seguretat Social realitzi, en els propers tres anys, campanyes específiques per comprovar que les empreses compleixen l’obligació legal de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat.
Des d’ACAPPS treballem per fer possible una de les nostres prioritats: la inclusió de les persones amb sordesa a la feina. En aquest sentit, valorem positivament que des del govern s’emprenguin accions per impulsar la contractació laboral de les persones amb discapacitat. Ara bé, creiem que, més enllà de les infraccions, allò que es urgent que les empreses coneguin que existeix aquesta legislació que han de complir (la reserva del 2% dels llocs de feina) i que, efectivament, hi hagi mecanismes per fer-ho complir. D’altra banda, allò que considerem més important és que les empreses siguin conscients que contractar persones amb discapacitat és normalitzar la seva empresa i que trenquin amb tots els estigmes i prejudicis que encara tenen sobre el col·lectiu. Des del Servei d’Inserció Laboral d’ACAPPS, amb 25 anys d’activitat, podem assegurar la diversitat de perfils professionals de les persones amb sordesa i que hi ha solucions per adaptar un lloc de feina.
Font: Servimedia
Recommended Posts
El 25 de setembre presentem l’Informe (In)Accessibilitat 2025. Forma’n part!
10 set. 2025 - Accessibilitat, Autonomia, Bucle magnètic, Discapacitat, drets, Federació ACAPPS, Persones Sordes, sordesa, Subtitulació
