Presentem el Monogràfic dedicat a empreses: “la inclusió és una aposta de justícia i d’intel·ligència empresarial”.
L’edició 187 del butlletí Sentim i Parlem l’hem dedicat íntegrament a les empreses. Aquest monogràfic és un relat entorn tres empreses, Grífols, Events i MTK Spaces; i de les relacions de col·laboració que hem establert des dels nostre serveis d’Aliances i d’Inserció Laboral.
L’editorial: “La inclusió no s’improvisa, es construeix amb aliances reals”
La inclusió laboral no és una paraula bonica ni un requisit legal a complir. És una
manera d’entendre el món. Una decisió que diu molt sobre qui som i com treballem.
Perquè la inclusió, quan és real, no s’escriu als discursos: es practica.
A ACAPPS fa més de trenta anys que acompanyem persones amb sordesa perquè
puguin accedir a una feina en igualtat d’oportunitats. Però el dret al treball no
s’aconsegueix només demanant-lo: es construeix obrint portes, generant confiança i
fent aliances que el facin possible. Per això el nostre compromís també és amb les
empreses: perquè la inclusió només avança quan la fem plegats.
Els serveis d’ACAPPS d’Inclusió Laboral i d’Aliances existeixen per a això: per fer fàcil allò que sovint es
percep com difícil. No presentem currículums i prou; acompanyem processos reals
d’incorporació de talent. Treballem amb les empreses: definim perfils, fem preselecció i intermediació de candidatures, preparem equips, detectem adaptacions senzilles i garantim que la
comunicació flueixi. I no marxem després de la contractació: mantenim el suport amb
seguiment professional perquè tot funcioni i tothom se senti segur.
Aquest enfocament redueix barreres i riscos operatius i, sobretot, permet que les
empreses descobreixin talent que potser no haurien conegut mai. Cada any veiem
equips que es transformen no només perquè incorporen diversitat, sinó perquè
incorporen compromís, rigor, resiliència i valors. Quan una empresa aposta per la
inclusió, no només canvia una vida: canvia la seva cultura.
En aquest butlletí trobareu tres exemples que ho demostren. Events va començar
acollint un alumne en pràctiques i va acabar contractant-lo. L’equip de recursos humans de Grífols va rebre una formació d’ACAPPS i després Grífols va fer una jornada d’Speed Job Dating a ACAPPS: d’aquí, va sorgir una contractació al seu equip. MTK Space va dir “sí” a col·laborar i va descobrir, pel camí, que el desconeixement desapareix quan hi ha contacte humà i voluntat d’entendre’s.
Totes tres empreses comparteixen una mateixa conclusió: no cal arribar-hi sabent-ho
tot; cal voler començar. La resta es construeix amb acompanyament, confiança i
resultats.
Perquè la inclusió no és un favor ni una acció puntual de responsabilitat social: és una
aposta de justícia i també d’intel·ligència empresarial. I sobretot, és una oportunitat
per demostrar que un altre mercat laboral no només és necessari: és possible.
Si estàs al costat de les oportunitats i del talent, som al teu costat. Continuem obrint
portes?
CARTERA DE SERVEIS D’ACAPPS PER A EMPRESES.
Recommended Posts
El 27 de novembre: presentació de la Recerca d’Inclusió Laboral de les persones amb Sordesa Oralistes.
05 nov. 2025 - ACAPPS, Discapacitat, Federació ACAPPS, feina, Persones Sordes, Recerca, sordesa
