“Si una empresa et descarta per la condició de discapacitat no és la persona la que no està preparada, sinó l’empresa”.
Grífols sou una companyia líder en el sector de la salut que, més enllà de la vostra activitat empresarial, voleu generar un impacte a la societat. Com coneixeu ACAPPS i com comença el vostre suport?
Ara farà un any i va ser a través del contacte que ens va fer l’Andreu com a prospector d’ACAPPS. A partir d’aquí ens vam reunir per conèixer-nos i veure l’encaix entre el nostre programa de Diversitat i Inclusió de Grífols amb els objectius del Servei d’Orientació i Inserció Laboral d’ACAPPS.
A Grífols coneixeu que tenim una Servei d’Inserció Laboral que treballa per impulsar la contractació de persones amb sordesa a les empreses. Vosaltres heu donat suport al projecte convocant un Speed Job Dating amb les persones amb sordesa en recerca de feina que atenem. Com es va fer i com va anar?
Sí nosaltres és el quart any que estem desenvolupant l’estratègia de Diversitat i Inclusió que té com a objectiu ser una empresa inclusiva per acollir la diversitat en tots els aspectes. Des de l’area de selecció de personal per incloure aquests perfils ja en els processos de selecció. Aleshores vam proposar fer aquesta jornada de spek interviews que són simulacres d’entrevista de feina molt ràpides; hi van participar managers i professionals de selecció de Grífols.
ACAPPS va fer una formació, al vostre equip de recursos humans, sobre els tips a tenir en compte quan entrevisteu a una persona amb sordesa. Ho teniu present, us va servir per entendre millor què fer i veure que és factible? Ajuden a trencar pors i prejudicis aquestes formacions?
Sí, la Raquel i l’Andreu ens van fer aquesta formació que vam agrair molt i va ser molt valuosa per l’equip. Ajuda a trencar barreres com a professional i com a persona. Vam descobrir que aplicant quatre pautes, com no girar-nos si estem parlant amb una persona amb sordesa perquè ens està llegint els llavis, pots facilitar molt la comunicació. El retorn més viu d’aquesta experiència és que ara contractarem una de les persones usuàries d’ACAPPS que van estar a la jornada d’speed job dating.
Ens podríeu recordar, per les persones que no van poder fer l’speed dating, les vostres recomanacions per quan vagin a una entrevista de feina?
En una entrevista de feina s’ha de ser un mateix perquè el lloc de feina ha de ser per qui ets. S’ha de ser transparent i honest. Per arribar a l’entrevista el currículum ha de ser molt visual, que es llegeixi fàcilment i que destaqui allò que connecti amb l’oferta a la que apliques. Si aquella empresa et descarta per la condició de discapacitat no és la persona la que no està preparada sinó l’empresa.
Què cal perquè les empreses estiguin preparades per a la inclusió?
Crec que la inclusió de la diversitat a l’empresa passa per la pròpia cultura de l’empresa i és un reflexe també de la societat del país. El canvi ha de venir dels líders de l’empresa i s’ha d’acompanyar d’una estratègia amb accions concretes i definides. Encara no hi ha grans models referents i a Catalunya Grífols ha començat a empènyer en aquesta direcció. També és cert que aquesta inclusió ha de començar molt abans, ja des de l’educació, tant de primària com de secundària dins a la universitat i formacions reglades. Aquí també hi ha molta feina a fer, recursos a invertir i organitzar els serveis d’atenció a la diversitat perquè arribin a les persones que els necessiten.
Recommended Posts
Presentem el Monogràfic dedicat a empreses: “la inclusió és una aposta de justícia i d’intel·ligència empresarial”.
20 oct. 2025 - ACAPPS, Discapacitat, drets, feina, Inclusió, Persones Sordes, sordesa
