“Tenir sordesa no impedeix treballar, només cal que l’empresa tingui presents les necessitats de la persona”.
L’equip d’Aliances de l’associació ACAPPS es mou per conèixer empreses i veure quines possibilitats de col·laboració hi podem establir amb un objectiu comú: la inclusió laboral i social de les persones amb sordesa. Un d’aquests contactes i descobertes recents va ser amb MTK Space, una empresa de Barcelona dedicada a la producció audiovisual. Parlem de l’experiència amb l’Albert Marçà.
M’interessa conèixer, en primer lloc, com arribeu a conèixer ACAPPS.
Ens vau contactar des de la vostra àrea de formació pel curs de tècnic d’audiovisual, que vam fer la cessió de material. Nosaltres ho tenim molt integrat com a valor de MTK la col·laboració amb les entitats socials, som una cooperativa i estem sensibilitzats que, com a empresa, tenim un paper social que també hem de complir i que no en podem quedar al marge. Per tant, vam tenir un sí absolut cap a aquesta proposta.
No vau dubtar en fer aquesta col·laboració facilitant-nos el material que necessitàvem. Veieu que aquest curs funcionaria?
Sí, a veure partíem del desconeixement del col·lectiu, de com comunicar-nos però no vam dubtar que, com a entitat referent del col·lectiu, teníeu l’expertesa i hi vam confiar al cent per cent.
També vau tenir a un dels alumnes, al Ferran Plans, fent les pràctiques laborals amb vosaltres. Com vau veure el Ferran, com ho valoreu?
Sí, va ser molt positiu tant per a ell com per a nosaltres. Només incorporem un alumne en pràctiques a l’any perquè volem estar pendents de la seva formació, perquè siguin unes pràctiques útils on puguin aportar i aprendre. Amb el Ferran vam descobrir coses que no coneixíem,com que connectava l’implant coclear al bluetooth i,en general, del gran suport que són els implants coclears i els audiòfons per al col·lectiu per la seva comunicació.
“És bàsic que les formacions reglades i no reglades siguin accessibles. Tenir una formació sòlida en allò que vols treballar és clau de l’èxit per trobar feina“
Ara el Ferran de fet, està fent una formació més especialitzada en producció per desenvolupar jocs i animacions en D, que li vau recomanar.
Sí aquí va passar una anècdota molt maca. El Ferran, durant les seves pràctiques, vam veure que li agradava el disseny en 3D i la seva aplicació en videojocs. Va coincidir amb una altra estudiant amb pràctiques, la Sora, que coneix aquest àmbit i el va assessorar en el seu procés formatiu.
Per a ACAPPS, el que és realment important, és que les empreses no es frenin en sentir que un treballador/a té sordesa. Que porten audiòfons o implants coclears, que la majoria es comunica parlant, que hi ha moltes solucions d’accessibilitat. Com es pot fer que això cali a les empreses?
En primer lloc és part de la responsabilitat de cada empresa tenir en compte tots els col·lectius i no excloure ningú d’un procés de selecció per la seva condició. Tenir sordesa no impedeix treballar, només cal que l’empresa tingui presents les necessitats de la persona i faci, si cal fer una adaptació. De totes maneres trobo que també és bàsic que les formacions reglades i no reglades siguin accessibles. Tenir una formació sòlida en allò que vols treballar és clau de l’èxit per trobar feina.
Recommended Posts
Seguim actius amb la XAVI per millorar l’accessibilitat a la comunicació a Barcelona
16 des. 2020 - Uncategorized @ca
